广州SA8000认证管理体系要求 惠州TCHIBO验厂标准

 1)政策

 2)管理审核

 3)公司代表

 4)计划与实施

 5)对供货商的控制

 6)处理疑虑和采取纠正行动 

 7)对外沟通

 8)核实渠道

 9)记录

 相关法律法规和国际公约

 国际劳工组织公约*29和105条 (强迫性和奴役性劳动)

 国际劳工组织公约*87条 (组织工会的自由)

 国际劳工组织公约*98条规(集体谈判的权利)

 国际劳工组织公约*100和111条规(男女同工同酬;歧视)

 国际劳工组织公约*135条规 (工人代表公约)

 国际劳工组织公约*138条和建议款*146条规(较低年龄和建议)

 国际劳工组织公约*155条和建议条款*164条(职业安全和健康)

 国际劳工组织公约*159条(职业训练与雇用/伤残人士)

 国际劳工组织公约*177条 (家庭工作)

 国际劳工组织公约*182条 (较恶劣儿童)

 世界宣言

 联合国儿童权利公约

 联合国消除一切形式歧视妇女行为公约

 我国相关法律法规

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 4、如何导入SA8000

 与IS09000标准的异同

 1)都是通用性的标准，适用于各种规模和行业的组织

 2)都要求建立文件化的管理体系。

 3)都可用于第三方认证。

 4)ISO9000并不规定具体的质量绩效，而SA8000有具体的达标指标，如较低工资、工作时间等。

 标准导入思路

 1)相关法律法规/公约识别收集。

 2)公司社会责任现状调查。 

 3)供货商/分包商社会责任现状调查。

 4)策划并建立文件化管理体系。

 5)体系运行。

 6)体系监测和审核。

 7)体系改进。

 认证

 1)只要完全遵守国家的相关法律法规，就能基本上通过SA8O00认证。

 2)现被SAT认可的认证机构有(瑞士)、DNV(挪威)RWTUV(德国)和ITS(美国)。

 3)认证一般需要1年时间，证书有效期3年，每6个月复查一次。

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