沈阳Amazon验厂审核常见问题 呼和浩特Amazon验厂费用

1童工

1)没有童工补救程序（MS/TESCO/Jones）;

2)历史性童工，即入厂时还是童工，现在是未成年工或成年员工；

3)目前还是童工；

4)未成年工夜班工作或从事有毒有害工作岗位；

5)未成年工加班**过36小时（Jones）;

6)未成年工晚上加班。

2强迫劳工

1)工厂没有自愿加班政策

2)工厂有交押金规定；

3)工厂有扣押员工身份证；

4)强迫加班；

5)不接受员工辞职；

6)扣押工人工资。

3胁迫与

1)工厂搜身

2)工厂没有建立无政策（Jones）

4无歧视

1)工厂没有建立无歧视政策(Jones)；

2)同工不同酬；

3)性别歧视；

4)不招收１６至１８周岁的未成年工。

5工资

1)工资支付低于当地较低基本工资；

2)月薪人员按照较低工资倍率而非本人月薪为基数计算；

3)计件资员工加班费计算不足；

4)劳动合同上是件资工人但工资表显示月薪或时薪；

5)计件资工人没有计算加班工资。

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6工时

1)工时１天**８小时或１周**４０小时；

2)加班时间**每月**３６小时；

3)工厂每年非旺季时６０小时/周**３５周，旺季时７２小时/周**１７周；（Disney要求）

4)每周工时不**52小时（MS 要求）；

5)没有每７天休１天；

6)综合加班计时工时中，员工每天加班３小时或以上；

7)执行综合加班计时中，员工年度工时**2432小时（2000小时＋４３２小时）或半年度的综合加班计时**1216小时。（已作修改）

7社会保险

1)工厂没有为员工购买全部５种保险且没有相关合格批文;

2)工厂没有**为员工购买工伤保险（Disney/Jones）.

8其它福利

1)女职工没有产假；

2)员工没有年休假；

3)没有国假或国假天数不足；

4)没有病假、婚假、男职工看护假规定（LIZ、WALMART）；

5)相关病假、婚假、看护假工资计算没有详细规定（LIZ、WALMART）；

6)没有裁员补偿政策（LIZ）

7)国假没有支付工资；

8)工厂没有跟员工在雇佣３０天内签订劳动合同；

9)没有签订劳动合同及没有鉴证（除深圳、广州、珠海、上海外）；

10)劳动合同须在上班**天签订；

11)没有劳动合同复印件给员工；

12)没有支付员工停工待料工资，非员工本人过错；

A.停工在一个工资支付周期内应１００%支付员工工资，一个月以上的，应不低于较低基本工资支付（**）；

B.停工在一个工资支付周期内应１００%支付员工工资，一个月以上的，应不低于较低基本工资的8０%支付（广东规定）；

C.停工在一个月以内的，按８０%的平时工资支付，一个月以上的不少于８０%的较低工资支 付（深圳规定，从０４年１２月开始实施）；