温州欧美验厂注意事项 价格低服务好

COSTCO社会责任验厂清单（验厂文件清单）
工资表（过去12个月）
人事名册及员工个人档案
劳工合同
社会保险收据、花名册及合格文件等
工商营业执照
消防检查报告货合格文件
消防演习记录、紧急疏散计划及记录等
环保文件
常规或员工手册
有关当地低工资规定文件
设备安全许可证（如电梯使用许可证、厨房卫生许可证等）
特种工人上岗（如电梯工、电工、厨工卫生许可证等）
当地劳动局关于延长加班之
未成年工体检及劳动局登记记录
厂房平面图
其他文件（视乎审核情况所需）
Disney验厂结果查询
工厂在验厂审核结束之后，担心的就是如何确认DISNEY验厂是否已经通过？如何可以查到终的验厂报告？
与其他许多客户验厂、三方验厂一样，DISNEY验厂审核结果个人或工厂一般是无法查询的，验厂审核结果合格DISNEY总部将会把Disney FAMA发给中间商的。然后中间商才会发给工厂。现场审核报告如果没有出现严重不符合项，工厂一般自己心里都有底的。
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Disney 生产守则之工资与工时
基本工时制度
任何在工作日**出8小时外的时间算作加班，加班费为正常薪资的150%，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，**考虑补休；不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资，补休必须在一个支付周期内提供。

Amazon验厂审核问题点
童工
1)没有童工补救程序（MS/TESCO/Jones）;
2)历史性童工，即入厂时还是童工，现在是未成年工或成年员工；
3)目前还是童工；
4)未成年工夜班工作或从事有毒有害工作岗位；
5)未成年工加班**过36小时（Jones）;
6)未成年工晚上加班。
强迫劳工
1)工厂没有自愿加班政策
2)工厂有交规定；
3)工厂有扣押员工；
4)强迫加班；
5)不接受员工辞职；
6)扣押工人工资。

H&M验厂(Hallmark验厂)文件清单：
1.厂房平面图;
2.员工身份副本;
3.厂方与员工签署之劳动合同;
4.已购买社会保险之收据;
5.社会**局批准书明厂方豁免购买社会保险之项目;
6.当地发出的工商登记;
7.当地发出的税务登记;
8.当地劳动局批准工人加班许可;
9.所有员工申请入职表,表上须员工姓名,出生日期及籍贯;
10.a)当月工资表及考勤记录,
b)过去12个月的工资考勤表及考勤卡记录;
11.消防局颁发的消防检验书;
12.厂规及有关福利的规定如:年假,产假
13.走火警通道位置图;
14.防火和紧急应变计划书,消防演习记录;
15.驻厂医务人员的或牌照(如果工厂有医务人员)
16.员工意外记录;
17.卫生许可副本/体检合格/电工执照;
18.环境影响评估报告;
19.年度环境监测报告(如果工厂有)
20.工厂使用的所有的危险化学品的<<物质安全数据表>> (如果工厂有使用)

迪卡侬验厂的红灯、黄灯和绿灯
法国的迪卡侬集团既是运动用品的设计师和生产商，更是规模的全系列运动品连锁商店。集团在法国拥有的产品开发和设计中心，至今在**共开设有331家大型运动品连锁超市(截至2004年底)，**业**欧洲的**和***二位。
近两年来，考虑到国际品牌的形象和社会责任。迪卡侬也开始对其供应商进行验厂，初由严格的评估机构CSCC来执行，逐渐走向由其它第三方公行共同来执行它的**社会责任体系。
迪卡侬的验厂主要有红灯、黄灯和绿灯。它的等级跟沃尔玛有相同之处又有不同之处。相同的是都用颜色来进行划分等级。如红色是不能接受的，绿色是可以接受的。其不同的是，沃尔玛是后的等级，要有红灯就完了。而迪卡侬是每条标准分红、黄和绿灯，即使有红灯，也不一定就有很严厉的后果。因为迪卡侬有一个总体的评分，总共100分，如果总分**过90分，评估费用由迪卡侬承担，否则则由工厂自行承担。一般情况下，工厂能得到85分就不错了。
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迪卡侬SA审核结果评定
该次审核结果等级（AuditLevel）由审核中出现的差审核点决定：
1、如审核点中差结果为“黑”，则结果等级为“Black”，即“ZEROTOLERANCE——不能容忍”；
2、如审核点中差结果为“红”，则结果等级为“Red”，即“UNACCEPTABLE——不能接受”；
3、如审核点中差结果为“黄”，则结果等级为“Yellow”，即“UNSUFFICIENT——存在不足”；
4、如审核点中差结果为“绿”，则结果等级为“Green”，即“ACCEPTABLE——可以接受”；同时，迪卡侬会按审核点等级及不符合项的程度给该点赋予不同的分值，后由“实得分/应得分”求出终分值（百分比），记为该次审核结果（AuditResult）。