温州BSCI验厂自我评估 安阳BSCI验厂审核标准与审核范围

2012年BSCI验厂基本原则

2012年BSCI验厂基本原则是什么?是否与往年有所不同呢?下面我们来详细查看一下2012年BSCI验厂基本原则都有那些?

2012年BSCI的基本原则：

他们知道，他们有责任向为他们生产产品的员工提供合适的条件。BSCI会员承认，该责任应覆盖所有为BSCI会员进行生产的员工，不论他们是否直接受雇于BSCI会员或者三方下承包商与供应商。

为扩大影响，推动建立社会可接受生产条件，BSCI会员已制定BSCI行为准则。**范围内所有BSCI会员的供应商都有义务遵守行为准则的全部要求。准则所规定的“BSCI社会要求”应根据发展阶段先给予执行，然后是“行业良好行为”。

BSCI会员以合作的态度积执行行为准则。社会可接受生产条件的建立应来自对话、、合作并依照公平的原则。由于变化而受影响的各方利益应当事先给予考虑。

若供应商完全遵守准则，BSCI会员将维持业已存在的商业关系。行为准则的执行与强化应取决于每个独立供应商的发展状况与国家情况。BSCI的终目标是完全地实现准则。供应商必须确保，参与终制造阶段的产品生产的所有下承包商也能遵守行为准则。

在采购的过程中，BSCI会员应充分重视供应商能在何种程度上稳步改进社会标准的能力以及郑重承诺将逐步完全实现‘BSCI社会要求’与“行业良好行为”中所规定的标准或者供应商是否通过SA8000认证。

BSCI希望加强对当前问题的认识，并在未来实现可持续的改善。在社会标准方面的改进将使供应商作好准备，以面对已存在或将要出现的市场需求和法律要求。

BSCI审核标准与审核范围

BSCI作为独立的社会责任（）组织，本身没有制定任何标准，它与SAI(Social Accountability International)合作，采用SA8000标准作为其审核依据。

SA8000标准的要求较高，一般工厂很难达到要求，BSCI在借用该标准同时将其中易于做到的部分归为 B部分（即：强制性的社会责任要求），将较难实施的部分归为 C部分（部分）。

在验厂中，C部分不纳入打分。

BSCI 主要审核A\B\C三部分：

A部分是（审核的工厂信息）主要资料-有关该公司业务结构的全部详情；

A\C部分不是验厂重点，重点审核部分是B部分。

B部分包含个大项，包括：B1－管理实践，B2－文件证据，B3－工时，B4－报酬，B5－童工/未成年员工，B6－强迫劳工/囚犯劳工/惩戒措施， B7-结社自由/集体谈判,B8-歧视,B9-条件,B10-卫生及社会福利设施,B11-职业安全与建康,B12-宿舍,B-环境，每个大项中包含3至20个不等问题点，这里每个问题点都到位，特别是高风险项目比如工资、工时等出问题会直接导致验厂0分。

验厂前如何自我评审

全厂员工都知道验厂时间吗？

 所有的文件都准备好吗？

如：营业执照、饭堂卫生许可证、特殊岗位、工资表、考勤、人事、请假单、工伤记录、辞工书、保险收据、保险达标证、消防演习记录、生产日报表、QC报表、进出仓单、断针记录、生产单、仓库账本等。

注：以上黑色体的相关记录千万不能有星期天的日期出现。

组成一个验厂负责人，由验厂负责人统一审核所有资料，全面检查。

 人员名单与人事档案和考勤表、工资表匹配吗？(凡名单内的人员，工资表、考勤、人事档案内都应有其相关资料。凡名单内没有的人员，工资表、考勤、人事档案内不应该出现其名字。)

考勤记录与工资表内的相关时间一致吗？包括正常上班、平时加班、休息日加班、法定日加班等。

注：可以订印考勤重新核对一下。
  考勤记录与人事档案匹配吗？特别是考勤与入厂时间矛盾吗?

注：员工进厂后才有考勤，千万不能出现进厂前有考勤，此问题用电脑考勤已处理好，请员工正确记住自己的进厂日期。

  请假单、辞工书是否有星期日记录吗？

注：检查

  工资表符合要求吗？底薪都**过工资吗？加班按法定倍率支付吗？

注：此问题已解决。

  生产日报表、QC报表、进出仓单与考勤匹配吗？不匹配的部分清除了吗？

注：我们星期天是不上班的，节假日放假的，千万不能有这方面记录出现。

 门卫登记本整理好了吗？

注：放行条及登记本检查过了吗？

  前台电话记录收好吗？

注：没有不用了

各部门都清查好本部门的文件吗？

注：由验厂负责人清理现场。

 黑、白板上有与考勤冲突的时间吗？

注：由验厂负责人清理。

 员工能准确回答所有提问吗？

注：加强培训

员工有一定的应变能力吗？