佛山GRS咨询公司 认证资料 怎样通过 验厂公司

RCS回收声明标准，英文全称RecycledClaimed Standard,是TE纺织交易组织于2013年推出的另一回收（再生）方面的标准，用于使用了再生原料的产品提供认证的依据。
适用于再生原料含量在5%-%之间的产品。认证机构有上海世优认证有限公司等几家机构，可自由选择，在TE-纺织交易组织网站可查到认证过的企业信息。
有关产品运输和使用的准则和规定追溯准则：
1.1 对于准备进入GRS 体系的材料或者在受GRS 认证的公司之间运输的材料，在运输过程中
应避免所装载之物被替换或者污染。同时必须提供出货的或者运输单据（比如提单等）。
1.1a 出货的或运输单据需载明以下内容：
-被认证公司的名称和以及发货人或收货人。
-被装运产品的名称和数量/体积。
1.1b 对于准备进入GRS体系的原料必须有相应的原料声明来。原料回收商或中间商使用的原料是通过不同供应商处收集并加入GRS体系中，则必须GRS原材料声明文件来，并载明以下内容：
- 被认证公司的名称和；
- GRS声明的实体单位签字；
- 供应商的名字和以及对应的原材料数量；
- 原材料供应商遵守当地劳动法规的声明文件；
这些文件必须能保证在原材料进入下一生产链或终产品过程中的可追溯性。
有关采购产品控制的准则

与同系列GRS-Global Recycled Standard不同之处在于：
1、GRS适用于再生原料含量在20%-%之间的产品；
2、GRS在RCS要求的基础上增加了环境和社会责任的要求；
3、认证标识不同；
4、GRS是RCS的版：RCS产品可以使用GRS认证的原料，但是GRS产品不能使用RCS的原料。
5、 GRS对过程使用的化学品有要求，而RCS没有。

有关质量控制的准则
1. 受认证公司必须制作GRS 文件系统计划，该计划应对整个过程进行说明，包括风险点和流程图。
2. 受认证公司还应建立并执行确保产品质量的系统，通过该系统可以在处理和制作之前，期间以及之后对所有的原材料，所有的半成品和所有的产品进行追踪和识别。在储存和加工的过程中，可能会发生遭受外来材料的污染或者同已遭受同外来材料污染的产品相混合之类的风险，因此必须对这些风险点进行识别和记录。必须以文件形式阐明采取的预防性措施并严格执行。
3 GRS 产品的运输工具必须卫生清洁，以避免与没有按照相关规定生产的产品混合和污染。
使用运输工具的时候，有必要从运输公司处获得一份书面声明。该书面声明应指出装载车辆或工具已经经过彻底地清洁、消毒。而且受认证公司（发货人）还必须对装载车辆进行随机检查。检查报告必须根据需要随时能提供验证。
4. 原材料以及产品（半成品）的规格说明应进行记录，并且相关人员可以及时获取。
5. 任何外部的储存场所应视为工厂设施的一部分，所以适用工厂设施的规定同样适用于该储存场所。
与使用总量平衡计算方式计算GRS 材料和非GRS 材料之间的数量比例相关的准则
1 为了成为GRS 体系的一部分，所生产的材料的一部分（以体积或重量度量）必须来自于经GRS 认可或者认证的原料供应商，并且不含任何污染物质。GRS 材料的年度总数量是通过总量平衡计算公式计算出来的。

社会准则
适用于认证链的任一环节，并始于废品收集站。这也表示，废品的供应者尚不在认证范围之列。标准正努力将社会准则推广至以回收为目的的废品收集站的供应链中。 社会准则
有关工人和安全的准则
1 被认证的公司须提交一份近的对工作环境安全和风险评估的书面材料。
2 被认证的公司须持有一份近的关于、安全以及卫生的书面手册，须包含上述涉及到的风险评估问题，例如，事故以及紧急处理程序、卫生程序、以及应对在工作环境中存在的任何可能发生的风险的处理措施。
3 被认证的公司须任命一名管理者来负责所有的、安全以及培训事宜。
4 所有工人都必须穿戴适当的防护服装（防护、鞋子、手套）并且这些服装须由被认证的公司出资购买或租用。
有关工利的准则
1 在被认证的公司里不允许存在强制性或担保性的劳动力。
2 件或（每月）存款不应该由被认证的公司来持有。
3 工人有权在做出合理的通知之后离开公司。
4 被认证的公司应授予所有的工人可以自由参加或组建工会以及可以就工资问题进行主动谈判的。工会和劳资谈判机构的替代形式，如受认证公司与当地建立地方会，仅适用于工会被禁止的国家中。
5 建立适当的程序，并且在适当的情况下采取行动，以保证工人代表没有受到歧视。这些代表应能够接触相关的人员以及设施，以开展他们作为代表的工作职责。
6 受GRS 认证的公司不得雇用儿童。之前已经雇用儿童的受GRS 认证的公司应采取和/或主动实施适用于这些儿童的教育程序。在实际中，公司采取的这些措施应包括向涉及到的童工儿童提供学校教育，直到他们年满16 岁为止。关于定义的问题，按照ILO 的定义，“儿童”和“童工”应在该文中出现。
7 .16 至18 周岁的人员不得被雇用做夜间工作或在危险的环境中操作。这点是根据ILO 惯例中C138和C182的规定。
8 工资应该按照每周工作标准支付，不得低于国家法定标准或行业规定的基准工资。
9 应该用简单易懂的书面资料告知所有的工人他们的雇佣条件。（例如，通过一个雇佣合同）。这些信息中应该包括工资和被公司扣缴的社会福利以及保险。这些信息应该在工人开始工作之前就告诉工人。工人每次收到工资时，也应该同时知道他们工资的细节问题（例如，通过工资条或登记表）。雇佣关系必须以国家法律和政策为依据的基础上建立。
10 被认证公司不得以任何形式克扣工人的工资，除非是经国家法律允许或要求的扣减。
11 工作时间要遵循国家法律规定以及行业的基准标准，并以提供较大保护者为准。
12 被认证的公司应遵照规定，每周长劳动时间不得**过48 小时，并且每7天至少有1天的休息日。
13 被认证的公司应制定一个加班政策，规定加班自愿且每周加班时间不得**过12 小时，加班费应额外支付。
14 被认证的公司应制定一个招工政策，禁止因种族、等级、国籍、地区、年龄、伤、性别、状况、性取向、社团关系以及信仰等因素而终止雇佣关系或辞退工人。
15 应遵守相关的工利和义务以及社会保险法律、法规和政策，这应作为雇佣合同中的一部分。上述合同不能够被其他的短期合同、附加合约或者任何其他的劳动安排所取代。
16 禁止任何形式的或威胁，禁止任何身体上和心理上的惩罚行为。
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