佛山GRS标准 GRS审核内容 文件要求 验厂公司

GRS(Global Recycle Standard )**回收标准
**回收标准（GRS）是为在纺织工业的需求所制定，核查回收产品或某些特定产品。更重要的是让零售商和消费者了解特定产品的哪些部分是再生材料，以及在供应链中如何处理这些材料。
     GRS认证提供了跟踪认证系统，以确保您对产品的相关承诺有效履行。
     新的GRS认证是一个制，根据每种产品的回收标准分为铜标准、银标准和金标准，的金标准要求产品包含95%---%的回收材料，银标准产品包含70%---95%的回收材料，而铜标准的产品则需要包含不低于30%的回收材料。
     所有标准的产品都必须显示回收组分的百分比，并将挂上适当的金、银、铜GRS标志，除了原料规格之外，这一标准还涵盖环境加工标准，包括严格的废水处理要求和化学制品使用，以及****纺织标准（GOTS）等，社会责任因素也被列入GRS,旨在保护工人的和安全，GRS的实施是面向**的。
  而RCS也是**回收标准的一个认证，但回收物只需含5%就可以了，不需要进行环境及社会责任的验厂。
  可以说GRS是在RCS认证的基础上的一个高标准严要求。
有关环境管理的准则环境标准：
1 受认证公司必须有一份环境方针手册。该手册必须包含:
该注册公司的责任人; 大程度减少和废料和排放物的文件程序; 在发生废水事故时注册公司应采取何种措施的程序; 除此之外还必须有对员工进行节水与节能、适当使用与尽量减少使用化学品以及化学品 正确处置等方面培训的文件记录。而且该手册还必须包含针对上述问题采用的改进计划。
2 受认证公司必须对化学品、能源、水消耗和废水处理进行全面的存档，包括对废水沉淀物的处理。
3 没有经过废水处理的废水不得排放。可以采用下列处理方式：
- 在公司内部进行废水处理 - 当地进行的废水处理
4 废水里不含任何添加剂，应被冷却至40/104以下才能排放。
5 pH 值小于6 大于9 的废水，应被中和至介于上述限值之间为止。

有关管理的准则
1 受认证公司需保证审核员可以从事以下事项：
a 对所有交付给某特定单位原料的源头、来源、性质、数量以及使用情况进行追踪；
b 对所有离开某特定单位的产品的源头、来源、性质、数量以及目的地进行追踪；
c 对所有内部废料的源头、来源、性质、数量以及目的地进行追踪；
d 对于备产的GRS 材料的来源、性质、数量、添加剂，用于制造的物质和成分进行检查。包括对源自认证和非认证来源的材料的比率的计算，对消费前废料和消费后废料的比率以及采购的数量和在受认证公司自己的资源数量比率的计算。
2 该受认证公司必须对收到和交付的所有产品的性质、数量、来源和/或目的地（包括相关买家的名称和以及交货的日期）进行存档。
3. 该受认证公司必须保存在装运时签发的GRS 声明文件，或这些GRS 声明文件的副本。对于生产厂家，则包括声明文件以及任何适用的交易。
4. 该受认证公司必须能进行总量平衡计算并存档（标准5 中所述）。

社会准则
适用于认证链的任一环节，并始于废品收集站。这也表示，废品的供应者尚不在认证范围之列。标准正努力将社会准则推广至以回收为目的的废品收集站的供应链中。 社会准则
有关工人和安全的准则
1 被认证的公司须提交一份近的对工作环境安全和风险评估的书面材料。
2 被认证的公司须持有一份近的关于、安全以及卫生的书面手册，须包含上述涉及到的风险评估问题，例如，事故以及紧急处理程序、卫生程序、以及应对在工作环境中存在的任何可能发生的风险的处理措施。
3 被认证的公司须任命一名管理者来负责所有的、安全以及培训事宜。
4 所有工人都必须穿戴适当的防护服装（防护、鞋子、手套）并且这些服装须由被认证的公司出资购买或租用。

GRS认证一般分为以下步骤：
1.申请
CU是一家总部在荷兰的认证公司，在中国设有办事处，CU收到正式签字的申请表并审核无误后，会立项评估认证的可行性及相关费用。
2.合同
在评估申请表后，审核机构将根据申请的情况报价，预算费用将会在合同里详细说明，申请者在收到合同后进快确认签字
3.注册
审核机构在收到合同签字审核无误后，为申请者注册并颁布注册号
4.付款
在审核机构出具报价合同后，企业需付款。
5.审核
在确定必要的体系文件已经整理好，审核机构将安排审核员到现场审核，审核后两周内出正式报告
6.*
审核机构在收到正式报告两周内出咨询正式，若在审核时出现不符合项，根据实际情况采取不同的措施，所有不符合项在规定时间纠正好才能*
书在出正本前会发给申请者草本，申请人确认无误后出具正本书，并寄给申请者制定。
这个认证相对复杂一些,请的咨询机构
有关工利的准则
1 在被认证的公司里不允许存在强制性或担保性的劳动力。
2 件或（每月）存款不应该由被认证的公司来持有。
3 工人有权在做出合理的通知之后离开公司。
4 被认证的公司应授予所有的工人可以自由参加或组建工会以及可以就工资问题进行主动谈判的。工会和劳资谈判机构的替代形式，如受认证公司与当地建立地方会，仅适用于工会被禁止的国家中。
5 建立适当的程序，并且在适当的情况下采取行动，以保证工人代表没有受到歧视。这些代表应能够接触相关的人员以及设施，以开展他们作为代表的工作职责。
6 受GRS 认证的公司不得雇用儿童。之前已经雇用儿童的受GRS 认证的公司应采取和/或主动实施适用于这些儿童的教育程序。在实际中，公司采取的这些措施应包括向涉及到的童工儿童提供学校教育，直到他们年满16 岁为止。关于定义的问题，按照ILO 的定义，“儿童”和“童工”应在该文中出现。
7 .16 至18 周岁的人员不得被雇用做夜间工作或在危险的环境中操作。这点是根据ILO 惯例中C138和C182的规定。
8 工资应该按照每周工作标准支付，不得低于国家法定标准或行业规定的基准工资。
9 应该用简单易懂的书面资料告知所有的工人他们的雇佣条件。（例如，通过一个雇佣合同）。这些信息中应该包括工资和被公司扣缴的社会福利以及保险。这些信息应该在工人开始工作之前就告诉工人。工人每次收到工资时，也应该同时知道他们工资的细节问题（例如，通过工资条或登记表）。雇佣关系必须以国家法律和政策为依据的基础上建立。
10 被认证公司不得以任何形式克扣工人的工资，除非是经国家法律允许或要求的扣减。
11 工作时间要遵循国家法律规定以及行业的基准标准，并以提供较大保护者为准。
12 被认证的公司应遵照规定，每周长劳动时间不得**过48 小时，并且每7天至少有1天的休息日。
13 被认证的公司应制定一个加班政策，规定加班自愿且每周加班时间不得**过12 小时，加班费应额外支付。
14 被认证的公司应制定一个招工政策，禁止因种族、等级、国籍、地区、年龄、伤、性别、状况、性取向、社团关系以及信仰等因素而终止雇佣关系或辞退工人。
15 应遵守相关的工利和义务以及社会保险法律、法规和政策，这应作为雇佣合同中的一部分。上述合同不能够被其他的短期合同、附加合约或者任何其他的劳动安排所取代。
16 禁止任何形式的或威胁，禁止任何身体上和心理上的惩罚行为。
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