漳州Tchibo验厂社会行为规范 龙岩FSC森林认证流程

 Tchibo 社会行为规范（ScoC）

 非食品类商品社会责任准则

发布于：2006 年7 月

 8 工作条件和健康＆安全

 工作场所不得危害员工的健康和安全。业务伙伴应提供安全和卫生的工作环境，并推广职业健康和安全措施，以防止在工作过程或雇主工作设施的运行过程中发生事故和伤害事件。 应定期将这些健康和安全措施及程序告知员工，并进行培训。 相同的原则还适用于雇主提供的所有社会设施和员工住宿设施（如有）。 《国际劳工组织公约》*155 条和《国际劳工组织建议书》*164 条适用。

 9 结社自由和劳资谈判

 员工应拥有自由成立或加入劳工组织（包括工会）的权利，以及进行劳资谈判的权利。倘若法律限制了自由结社和劳资谈判权，则应允许员工采用类似的方法达到独立自由结社和谈判的目的。 工人代表不得受到歧视，并应向其提供自由出入工作场所的便利，以确保他们能以合法和安全的方式行使权力。 《国际劳工组织公约》*87 条、98 条、135 条和《国际劳工组织建议书》*143 条适用。

 10 管理措施

 本规范所规定的社会标准应得到业务伙伴管理层的确认，并纳入公司的政策中。业务伙伴应以员工易于理解的方式，将本规范和适用的国内/国际法律的内容告知员工。 不得采用纯劳务性质的合约安排、虚假的见习方案或类似措施来规避其在本规范和/或国内/国际法律项下的义务。

 为了满足本规范和国内/国际法律提出的所有要求，雇主至少应设立级别的系列管理职能，*人员负责处理人力资源/雇佣、法律要求、职业健康和安全、生产计划等事务，以及生产过程中的其他关键事务。 业务伙伴应保留适当记录，以表明其遵守了本规范和国内/国际法律。 

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