威海NIKE验厂之认证培训 枣庄BRC认证注意事项

NIKE验厂之认证培训（一）
法律法规
1.1 劳动合同的适用对象：
（一）
企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为其成员，并为其提供有偿劳动。
（二）
机关、事业组织、社团实行劳动合同制的，以及按规定应实行劳动合同制的。
实行企业化管理的事业组织的人员。
其他通过劳动合同与机关、事业组织、社团建立劳动关系的劳动者。
（三）
公务员及比照公务员的事业组织和社团工作人员，农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外），现役和家庭保姆等不适用。
1.2 中国法规：
《劳动法》*十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
工厂应当与每一个工人签署劳动合同，并为其提供一份合同副本。
应确保工人理解劳动合同的条款。
劳动合同应当得到当地劳动部门的鉴证。（目前只有上海、广州、深圳和珠海例外）。
1.3 劳动合同的生效时间的确立：
（一） 一般应从劳动关系双方在劳动合同上签字之日起计算。
（二）如果在劳动合同中明确规定了合同生效日期，则从合同生效日期起计算。
1.4 劳动合同期满的截止日期：
（一） 劳动合同最后一天的截止日期，应以劳动合同期限最后一天的24小时为准。
（二）如果因工作任务而**过最后一天24小时的，应以完成工作任务的时间为准。
1.5 各种试用期限的具体标准：
      劳动合同期限                 试用期限（日）

      ≥6个月                             ≤15

      ＞6个月≤１年                       ≤30

      ＞1年＜２年                         ≤60

对岗位未变更的劳动者只能试用一次。
劳动合同中可以约定不**过6个月的试用期。
1.6 无固定期限劳动合同的终止：
（一） 协商一致解除（《劳动法》*24条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除）。
（二）法定解除与或约定解除（《劳动法》*25、32条）。
1.7 劳动者应对用人单位承担赔偿责任的情况：
 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应当赔偿用人单位下列损失： （一）用人单位招收录用其所支付的费用 （二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理; （三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失; （四）劳动合同约定的其他赔偿费用。

        劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》*二十条的规定支付用人单位赔偿费用。
1.8 劳动合同期满后，未办理终止或续订手续，形成事实劳动关系的处理方式：
（一）视为延续劳动合同关系
（二） 用人单位应及时与劳动者协商确定新的合同期限，办理续订手续
（三）续订的劳动合同，应从签字之日起生效，劳动者在同一用人单位连续工作满10年，且本人要求签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当签订无固定期限劳动合同。
1.9 单位在不得终止期满的劳动合同的情况下及条件：
（一）因工致残被鉴定为5－10级的，劳动合同期满，触本人要求辞职，由单位支付一次性工伤辞退费（分别为50，40，25，15，8，4个月）上年度社会平均工资外，单位不能终止合同。
（二） 劳动者医疗期未满的。
（三） 女职工在“三期”内的。
1.10 劳动者可以与用人单位解除劳动合同的条件：
（一）劳动者解除劳动合同分为随时解除和提前通知用人单位解除两种情况。
（二）一是有《劳动法》*32条情形的，可随时解除劳动合同。二是劳动者提前30日以书面形式通知用人单位应予以办理。劳动者违反提前30日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同的，用人单位可以不予以办理。