苏州BSCI认证审核标准与审核范围 扬州WALGREEN验厂的条件

BSCI作为独立的社会责任（）组织，本身没有制定任何标准，它与SAI(Social Accountability International)合作，采用SA8000标准作为其审核依据。

SA8000标准的要求较高，一般工厂很难达到要求，BSCI在借用该标准同时将其中易于做到的部分归为 B部分（即：强制性的社会责任要求），将较难实施的部分归为 C部分（推荐部分）。

在验厂中，C部分不纳入打分。

BSCI 主要审核A\B\C三部分：

A部分是（审核的工厂信息）主要资料-有关该公司业务结构的全部详情；

A\C部分不是验厂重点，重点审核部分是B部分。

B部分包含13个大项，包括：B1－管理实践，B2－文件证据，B3－工时，B4－报酬，B5－童工/未成年员工，B6－强迫劳工/囚犯劳工/惩戒措施， B7-结社自由/集体谈判,B8-歧视,B9-工作条件,B10-卫生及社会福利设施,B11-职业安全与建康,B12-宿舍,B13-环境，每个大项中包含3至20个不等问题点，这里每个问题点都到位，特别是高风险项目比如工资、工时等出问题会直接导致验厂0分。

BSCI验厂前如何自我评审

全厂员工都知道验厂时间吗？

 所有的文件都准备好吗？

如：营业执照、饭堂卫生许可证、特殊岗位上岗证、工资表、考勤、人事、请假单、工伤、辞工书、保险收据、保险达标证、消防演习记录、生产日报表、QC报表、进出仓单、断针记录、生产单、仓库账本等。

注：以上黑色体的相关记录千万不能有星期天的日期出现。

组成一个验厂负责人，由验厂负责人统一审核所有资料，全面检查。

 人员名单与人事档案和考勤表、工资表匹配吗？(凡名单内的人员，工资表、考勤、人事档案内都应有其相关资料。凡名单内没有的人员，工资表、考勤、人事内不应该出现其名字。)

考勤记录与工资表内的相关时间一致吗？包括正常上班、平时加班、休息日加班、法定日加班等。

注：可以订印考勤重新核对一下。

      考勤记录与人事档案匹配吗？特别是考勤与入厂时间矛盾吗?

注：员工进厂后才有考勤，千万不能出现进厂前有考勤，此问题用电脑考勤已处理好，请员工正确记住自己的进厂日期。

      请假单、辞工书是否有星期日记录吗？

注：检查

      工资表符合要求吗？底薪都**过较低工资吗？加班按法定倍率支付吗？

注：此问题已解决。

      生产日报表、QC报表、进出仓单与考勤匹配吗？不匹配的部分清除了吗？

注：我们星期天是不上班的，节假日放假的，千万不能有这方面记录出现。

     门卫登记本整理好了吗？

注：放行条及登记本检查过了吗？

  前台电话收好吗？

注：没有不用了

       各部门都清查好本部门的文件吗？

注：由验厂负责人清理现场。

         黑、白板上有与考勤冲突的时间吗？

注：由验厂负责人清理。

         员工能准确回答所有提问吗？

注：加强培训

       员工有一定的应变能力吗？