江门SEDEX认证基本法则 中山NBCU验厂的标准

  1. 自由选择职业

      1.1 不可雇用受强迫劳工﹐奴隶或非自愿的囚犯劳工。

      1.2 不可要求劳工付〞押金〞﹐或将身份证明文件交予雇主保管。雇员给予雇主合理的通知期后﹐可自由离职。

   2. 尊重结社自由及集体谈判权

      2.1 雇员有权按自己的意愿﹐参加或组织工会﹐并进行集体谈判。同时﹐不可因此而受到不同待遇。

      2.2 雇主须对工会的活动和会内之组织活动﹐采取开放态度。

      2.3 劳工代表不可受到歧视﹐并可在工作地点执行代表的职务。

      2.4 若结社自由和集体谈判权受法例限制﹐雇主须提供方便﹐协助发展相辅相成的渠道﹐而非采阻挠态度。

   3. 工作环境安全卫生

      3.1 雇主须提供安全、卫生的工作环境﹐并注意相关行业的工业安全知识及危险。雇主须采取足够的措施﹐以合理可行的方法﹐尽量减少在工作地点的潜在危险﹐以避免雇员因执行勤务﹐在相关情况下或在执行勤务期间发生意外﹐引致健康受损。

      3.2 雇主须定期提供有关健康与安全的培训﹐并将资料存盘。此等培训应为新聘劳工或调任新职的劳工重新举办。

      3.3 雇主须为雇员提供清洁的厕所设备和饮用水。如有需要﹐亦须提供储存食物的卫生设备。

      3.4 若雇主为雇员提供住宿﹐住宿环境必须清洁和安全﹐并符合雇员的基本需要。

      3.5 遵循守则的公司须委任一高级主管为代表﹐负责劳工的健康及安全。

   4. 不可雇用童工

      4.1 不可招聘童工。

      4.2 公司须制定参与及协助制定政策和计划﹐为被发现当上童工的儿童﹐提供过渡性的服务﹐使其接受良好教育﹐直至长大成人。

      4.3 不可聘用十八岁以下儿童及青少年﹐在夜间或危险场所工作。

      4.4 上述政策及程序﹐须与国际劳工组织标准的相关条文一致。

   5. 基本生活工资

      5.1 每个正常工作周的工资及福利﹐至少须达到当地的法定标准或业内的参考标准﹐并以较高者为主。在任何情况下﹐雇员工资除应足以维持基本需求外﹐也应在此之上有所剩余﹐以供零用。

      5.2 所有雇员在入职前应获发书面通知﹐清楚说明有关工资的聘用条件﹐并在每次发薪时﹐收到有关支薪期内工资的书面说明。

      5.3 严禁以扣减工资作为纪律惩处﹐也不可在没有当地法律依据且未经雇员同意的情况下﹐扣减工资。所有纪律惩处的办法﹐皆应存盘。

   6. 工作时间不可过长

      6.1 工时必须符合当地法律规定及业内参考标准﹐并以**较大者为准。

      6.2 在任合情况下﹐雇主不可定期要求雇员每周工作**过48小时﹐并雇员平均每7个连续工作天﹐须至少享有一天休假。加班工作须属自愿性质﹐每周不可**过12小时﹐也不可视为常规安排．同时﹐应以较高额度之加班费做补偿。

   7. 不可歧视雇员

      7.1 雇员不可因种族、**、国籍、、年龄、残障、性别、婚姻状态、性取向、工会会籍或政治倾向等因素﹐而在聘用、赔偿、培训、晋升、解聘或退休方面受到歧视。